Auxiliar Administrativo de Obra
Descrição da vaga
Há 48 anos estimulamos o pioneirismo e a inovação como diferenciais, atuando de forma integrada ( incorporação, construção e vendas) e conquistando inúmeros prêmios e reconhecimentos.
Fazemos parte de milhares de histórias, promovendo experiências encantadoras, acompanhando os nossos clientes nas etapas mais especiais de suas vidas.
Somos inovadores, sustentáveis e conectados com o futuro.
A empresa que faz os melhores lugares para morar, também é o melhor lugar para trabalhar.
Somos GPTW pelo 4º ano consecutivo. Estamos entre as melhores empresas para se trabalhar no Brasil.
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Responsabilidades e atribuições
• Auxiliar no controle de equipamentos e materiais das obras, por meios de apontamentos em relatórios;
• Proceder ao cadastro de colaboradores da obra em sistema informatizado de folha, organizando os documentos e enviando-os ao RH;
• Realizar os apontamentos de ponto dos funcionários da obra;
• Auxiliar nas rotinas administrativas de obras, tais como controle de documentos, cadastro de dados em sistema integrado, solicitação de materiais e equipamentos conforme instrução do engenheiro ou encarregado administrativo;
• Efetuar cadastro de fornecedores, materiais e prestação de serviços homologados;
• Elaborar relatórios, levantando as informações de indicadores com as demais áreas quando possível e necessário;
• Atuar em conformidade às normas e procedimentos da Tecnisa, zelando pelas políticas de qualidade, ambiente e segurança.
Requisitos e qualificações
• Ensino Médio Completo;
• Conhecimento básico em Pacote Office ( Word, Excel, Power Point);
• Vivência na função em administrativo é um diferencial.
• Boa postura e comunicação verbal/escrita;
• Saber trabalhar em equipe, ter disciplina e comprometimento.
Informações adicionais
🏥 Assistência médica;
🦷 Assistência odontológica;
🍽️ Vale-refeição;
💪 Acesso ao Gympass;
💰 Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
🎓 Descontos em universidades renomadas para cursos de graduação e pós-graduação;
📚 Acesso à Universidade Corporativa para desenvolvimento profissional contínuo.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Mapeamento Comportamental
- Etapa 3: Entrevistas
- Etapa 4: Contratação
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